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根據福利的范圍可以分為:   
(1)國家性福利:在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。   
(2)地方性福利:在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。   
根據福利的內容可以分為:   
(1)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。   
(2)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。   
企業福利根據享受的范圍不同,可以分以下兩種:   
(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。   
(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。   
【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。   
1、基本工資   一旦被錄用,就將獲得具有競爭力的待遇。   
2、獎金   員工每年將根據業績領取年終獎。   
3、績效加薪   根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。   
4、股票獎勵   將獲得實際的股票份額。   
與股權不同,股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。   
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外,還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。   
【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。   
1、體檢   公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。   
2、其它健康保險   
在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。   
員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;   
員工醫療保險:員工可以報銷醫療費用,受益人包括員工本人和家屬。   
3、健身俱樂部   公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格,健身俱樂部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多種項目。   
【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃。   
1、帶薪休假和年資假   員工從工作第一年開始,每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。   
2、帶薪假日   包括所有政府規定的帶薪中國節假日。   
3、全薪病假   員工每年可以有15天帶薪病假。   
4、志愿者服務假   為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動,公司給員工提供帶薪假日,從事自己熱愛的志愿者服務項目。   
5、其他休假還包括:婚假、產假、陪產假、喪假等。   
【其他福利】   
1、社會保險   為員工辦理各項社會保險關系,繳納社會保險費。   
2、住房公積金   為員工辦理住房公積金等相關手續。   
3、員工協助計劃   員工和員工直系親屬,在需要的時候,可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務。   
受過訓練的專業咨詢團隊,包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問,隨時準備提供全方位的咨詢服務,協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。   
4、員工協助方案提供以下方面的咨詢:

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